本网讯  在第115个“三八”国际劳动妇女节来临之际，我校人力资源处荣获“2024年度巾帼文明岗”荣誉称号。人力资源处现有教职员工6人，其中女职工占比达83%。这一荣誉是对该团队以女性为主体、以服务教职工为核心、以推动学校高质量发展为己任的充分肯定和生动诠释。

加大人才引进，助力学校高质量发展

作为学校师资队伍建设的核心部门，人力资源处始终秉持“深耕服务、赋能发展”的核心理念，通过新媒体宣传、教职工内推及高校合作等多元化渠道，近三年累计引进人才476人，其中2024年引进234人，创下历史新高。这些举措极大优化了学校师资队伍结构，为教学科研注入了发展的动力和创新活力。

深化培训培养，助力教师职业成长

人力资源处坚持“教师发展是学校发展之本”的理念，不断优化教职工培训发展体系。针对教职工职业发展的多元需求，牵头制定并实施了涵盖管理、教师、辅导员三个序列的校级年度培训计划。同时，持续推进教师读博、访学、挂职锻炼选派工作，组织开展新教师岗前培训、新教师训练营、青年教师导师制等活动，全方位助力教师成长。

此外，人力资源处以“制度优化+精准服务”为核心，扎实做好高校教师资格认定、职称评审和职级职等评定工作。通过梳理清晰流程、提供详细的申报指南与材料清单，并建立专项工作群，及时为教师答疑解惑，显著提升了工作服务水平。

完善薪酬福利，加强人文关怀

以"做实基础保障、做优人文关怀"为目标，建立起涵盖"五险一金"法定福利与商业补充保险的双重防护网。全年薪酬发放准时率保持100%，建立个税专项服务机制，组织全员专项附加扣除填报及年度汇算清缴。此外，完善综合福利体系，通过提供教职工公寓、定期组织健康体检、发放节日福利卡、协助解决子女入学问题等全方位、多层次的举措，为教职工提供了多元化的福利保障，切实增强了教职工的归属感和幸福感。

加强师德建设，涵养育人新风

建立完善"组织引领、制度约束、党建融合、监督协同"的师德师风建设长效机制。成立党委教师工作委员会统筹全局，设师德建设办公室，二级学院配备专职网格员，构建"校-院-人"三级管理体系。制定多项制度，明确考核标准并贯穿全流程，将师德考核作为首要指标并实行一票否决。开展常态化师德教育，将培训纳入新教职工必修课程，开展讲座、宣誓仪式及"师德育人标兵"评选，树立典型。

从晨曦微露到华灯初上，这支"巾帼战队"，始终坚守服务一线，用专业与温情搭建起学校与教职工的沟通桥梁，以智慧和汗水书写新时代人力资源工作的精彩篇章。她们用实际行动诠释了“巾帼不让须眉”的责任与担当，为学校的高质量发展贡献了坚实力量。